採用に関してよくあるご質問にお答えします。
- 新卒採用の選考について
- 応募方法を教えてください。
- 選考内容を教えてください。
- 出身学部・専攻によって、選考に有利不利になることはありますか。
- OB/OG訪問について教えてください。
- 次の選考への案内などはどのような形で連絡が来るのですか。
- 応募に際し、年齢、学歴などの制限はありますか。
- 過去の新卒採用実績を教えてください。
- 入社後について
- 配属はどのように決められるのでしょうか。
- 女性が働きやすい職場ですか。
- 教育／研修制度について教えてください。
- 勤務地を教えてください。
- 採用全般について
- 個人情報の取り扱いについては、どのように管理していますか。
- 応募に対する問い合わせはどこにすればよいですか。
- 新卒採用の選考について
- Ｑ．
- 応募方法を教えてください。
- Ａ．
- まずは、職種を問わず、エントリーをお願いします。
エントリーいただいた方に、選考スケジュール等をご連絡いたします。
- Ｑ．
- 選考内容を教えてください。
- Ａ．
- 会社説明会参加後、筆記試験、面接を複数回実施予定です。
東京・大阪での開催となります。全ての過程が終了するまでに3ヶ月ほどかかります。
- Ｑ．
- 出身学部・専攻によって、選考に有利・不利になることはありますか。
- Ａ．
- 人物重視の採用を行っておりますので、選考に有利・不利はございません。
- Ｑ．
- OB/OG訪問について教えてください。
- Ａ．
- 選考に参加するにあたり、よりよく当社を知っていただくには有効な手段ですので、是非積極的に活動してみてください。ただし、採用担当からのOB/OG紹介は原則として行っておりませんのであらかじめご了承ください。
- Ｑ．
- 次の選考への案内などはどのような形で連絡が来るのですか。
- Ａ．
- 原則として、通過した方にのみメールもしくはお電話にてご連絡いたします。
- Ｑ．
- 応募に際し、年齢、学歴などの制限はありますか。
- Ａ．
- 2013年3月までに、4年制大学以上を卒業（見込み）される方を対象としております。 年齢制限は特にございません。
- Ｑ．
- 過去の新卒採用実績を教えてください。
- Ａ．
- 過去3年間の実績は、2010年4月入社23名、2011年4月入社34名、2012年4月30名（予定）です。
- 入社後について
- Ｑ．
- 配属はどのように決められるのでしょうか。
- Ａ．
- 本人の適性および希望と、各部門からの要請などを考慮して決定します。
- Ｑ．
- 女性が働きやすい職場ですか。
- Ａ．
- 業務内容は男女平等で、多くの女性社員が部署に関わらず活躍しています。
また、出産・育児には育児休業制度などを設けています。
- Ｑ．
- 教育／研修制度について教えてください。
- Ａ．
- 入社前に、希望者には内定者インターンを体験していただく等職場の雰囲気を感じる機会を提供し、随時eラーニングを実施します。入社後は、約1ヶ月の集合研修を通してビジネスマナーや業務の基礎知識を深めていただきます。 各部門への配属後は、OJTによる実践でのスキルを磨く形になります。 また、2年目・3年目以降も、各種フォローアップ研修でスキルアップをサポートします。
- Ｑ．
- 勤務地を教えてください。
- Ａ．
- 東京もしくは大阪勤務となりますが、大阪への配属は若干名を予定しております。
- 採用全般について
- Ｑ．
- 個人情報の取り扱いについては、どのように管理していますか。
- Ａ．
- 当社は、ご登録いただく個人情報を、以下の目的で利用します。
- 採用可否の判断、および可否に関するご連絡。
- 採用活動を強化するための応募者統計データの作成、及び分析。
その他、当社個人情報保護ポリシーにつきましては、以下のリンク先をご参照ください。
http://www.dac.co.jp/info/rule.asp
- Ｑ．
- 応募に対する問い合わせはどこにすればよいですか。
- Ａ．
- 採用に関するすべてのお問い合わせはページ下部の『お問い合わせ』よりお願いします。
〒150-6033
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